Read e-book online Arbeitsrecht Band 2: Kollektivarbeitsrecht + PDF

By Wolfgang Hromadka, Frank Maschmann

ISBN-10: 3540487298

ISBN-13: 9783540487296

Das Kollektivarbeitsrecht, das im Mittelpunkt des zweiten Lehrbuchbandes steht, gibt dem Arbeitsrecht seine Besonderheit. Kollektivmächte – die Gewerkschaften und die Belegschaftsvertretungen (Betriebs- und Personalräte) – wirken auf Arbeitnehmerseite an der Gestaltung der Arbeitsbedingungen mit, um das strukturelle Ungleichgewicht zum Arbeitgeber auszugleichen. Das Kollektivarbeitsrecht befasst sich mit den Fragen, wer die Akteure sind, wie ihre Rechtsstellung aussieht und welche Mittel ihnen zur Verfügung stehen. Zwischen Kollektiv- und Individualarbeitsrecht gibt es zahlreiche Berührungspunkte, die sich am deutlichsten bei der Änderung von Arbeitsbedingungen und beim Betriebsübergang zeigen, die im Anschluss an das Kollektivarbeitsrecht behandelt werden. Der Band schließt mit einer Einführung in das Recht der Arbeitsstreitigkeiten, die den Arbeitsgerichten und den Schlichtungsstellen obliegt. Die four. Auflage bringt das Lehrbuch auf den aktuellen Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung. Besonders berücksichtigt wurde das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, das sich auch an die Kollektivmächte wendet und sie auffordert, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der faith oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.

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Die Gefahr der Behinderung beim Verfolgen eigener Ziele besteht natürlich auch und erst recht bei staatlicher Einflußnahme, und zwar gleichgültig, ob über organisatorische Regelungen (Einheitsgewerkschaft) oder über die Zuweisung von Mitteln. 31 Die Mitglieder müssen die Möglichkeit haben, 23 unmittelbar oder mittelbar an der Willensbildung der Koalition mitzuwirken, weil die Tarifbestimmungen für sie unmittelbar und zwingend gelten und damit ihre Berufsfreiheit beschränken32. Mittelbare Mitwirkung geschieht durch Wahl der Organe auf Zeit, unmittelbare durch Abstimmung insbesondere über Tarifforderungen, Arbeitskampf und Tarifabschluß.

12 Koalitionsrecht 14 II. Koalitionen 1. Koalition – Arbeitgeberverband – Gewerkschaft 6 Die Begriffe Koalition3 einerseits und Gewerkschaft und Arbeitgeberverband andererseits sind nicht identisch. Alle Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften sind Koalitionen, nicht aber alle Koalitionen Arbeitgeberverbände oder Gewerkschaften. Die Anforderungen an Gruppierungen, die den Schutz der Koalitionsfreiheit genießen, sind geringer als die an Gewerkschaften (zu Arbeitgeberverbänden sogleich), die Tarifverträge aushandeln und ihre Durchführung überwachen und in staatlichen und nichtstaatlichen Institutionen mitwirken sollen4.

3 GG geschützt anzusehen „jede Vereini5 6 7 8 So etwa Schaub, Arbeitsrechts-Handbuch, § 187 Rn. 1. 2006, NZA 2006, 1225, 1230 ff. Zöllner/Loritz, Arbeitsrecht, § 8 III 2. Vgl. Zöllner/Loritz, Arbeitsrecht, § 8 III 2. “ Anders ist es bei der Gewerkschaftseigenschaft. Hier reicht ein Zusammenschluß auf gesellschaftsrechtlicher Grundlage nicht aus. 11 bb) Auf eine gewisse Dauer angelegt. B. Protestdemonstration) erschöpfen. Erforderlich ist ein Zusammenschluß für eine gewisse Dauer10, in jedem Fall über die Gründungsversammlung hinaus11.

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Arbeitsrecht Band 2: Kollektivarbeitsrecht + Arbeitsstreitigkeiten, 4.Auflage GERMAN by Wolfgang Hromadka, Frank Maschmann


by Kenneth
4.4

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