By Svenja Welk
ISBN-10: 3658079916
ISBN-13: 9783658079918
ISBN-10: 3658079924
ISBN-13: 9783658079925
Svenja Welk analysiert die Wirkung von unterschiedlichen Führungsstilen auf das affektive dedication – die emotionale Bindung – der deutschen iteration Y im Zuge des struggle for skills. Sie weist nach, dass die emotionale Komponente der Bindung von Mitarbeitern der wichtigste Ansatzpunkt für eine überdurchschnittliche Arbeitsleistung, die Gesundheit und das Wohlempfinden, sowie eine lange Unternehmenszugehörigkeit darstellt. Eine optimistic Einflussnahme auf diese Bindungskomponente ist vor allem durch einen transformationalen Führungsstil möglich. Die younger pros schätzen auch in Teilen die transaktionale, additionally die autoritäre Führung.
Read or Download Die Bedeutung von Führung für die Bindung von Mitarbeitern: Ein Vergleich unterschiedlicher Führungsstile im Kontext der Generation Y PDF
Similar german_15 books
Download PDF by Gerd L. Goldyn: Praxishandbuch Angiographie: Spektrum der Diagnostik und
Die Angiographie und insbesondere die vielen Spezialtechniken der interventionellen Radiologie stellen besondere Anforderungen sowohl an die Ärzte als auch an das medizinisch-technische Assistenzpersonal. Nur mit gutem Verständnis von Indikationen, praktischen Abläufen, möglichen Komplikationen und erforderlichen begleitenden Maßnahmen kann ein organisatorisch und medizinisch reibungsloser und auf hohem qualitativen Niveau beruhender Betrieb sichergestellt werden.
Im Rahmen einer weltweit angelegten Expertenbefragung und bezogen auf die von der UNESCO etablierten fünf Weltregionen hat diese Studie die Konzepte einer Bildung für nachhaltige Entwicklung aus politikdidaktischer Perspektive sowie deren praktische Umsetzung vor dem Hintergrund von länderspezifischen Bildungsinstitutionen analysiert.
Was ist Unterricht?: Zur Konstitution einer pädagogischen - download pdf or read online
Angesichts verschiedener qualitativ-empirischer Zugriffsweisen auf Unterricht und einer bislang noch ungenügenden wechselseitigen Rezeption ihrer Versuche, den Gegenstand Unterricht zu bestimmen, sollen mit dem vorliegenden Band die Gemeinsamkeiten und Differenzen der Perspektiven herausgestellt werden.
Download e-book for iPad: German Domestic and Foreign Policy: Political Issues Under by Egbert Jahn
This quantity analyses present German family and international coverage debates of foreign relevance. by way of reflecting their modern old historical past and discussing the common sense at the back of the several positions in a dispute, the writer considers concerns reminiscent of even if Muslim ladies could be allowed to put on headscarves, fears approximately immigration, the predominance of both a unmarried nationwide tradition or multicultural pluralism and the admissibility of a number of citizenship.
- Internationale öffentliche Gewalt: Handlungsformen internationaler Institutionen im Zeitalter der Globalisierung
- Statistik-Übungen: Beschreibende Statistik Wahrscheinlichkeitsrechnung Schließende Statistik
- Besonderheiten der Sportbetriebslehre
- Pulver und Schüttgüter: Fließeigenschaften und Handhabung
- Die 7 häufigsten Insolvenzgründe erkennen und vermeiden: Wie KMU nachhaltig erfolgreich bleiben
- Portraits of Our Past: Jews of the German Countryside
Extra resources for Die Bedeutung von Führung für die Bindung von Mitarbeitern: Ein Vergleich unterschiedlicher Führungsstile im Kontext der Generation Y
Sample text
31 tive Commitment zur Definition der Identifikation (Ellemers, Kortekaas & Ouwerkerk 1999; S. 373). Vertreter der beiden Ansätze sind sich aber darüber einig, dass die Unterscheidung zuerst auf der affektiven Ebene gesucht werden muss (Franke & Felfe 2008; S. 136). Van Dick beschreibt in Anlehnung an Van Knippenberg (2000) hierbei die Hauptunterschiede: Der selbst-definitorische Aspekt besagt, dass die Identifikation anders als das Commitment keine emotionale Einstellung gegenüber der Organisation ist, sondern auf einem kognitiven Selbstkategorisierungsprozess basiert (2004; S.
336). Eine der größten Herausforderungen der Commitmentforschung war zunächst, einen Konsens in Bezug auf die Definition des Commitment Begriffs zu erreichen. Hierbei hat die Unterscheidung nach dem einstellungsbezogenen und dem verhaltensbezogenen Commitment einen ersten großen Beitrag geleistet, da es hierbei nicht nur darum ging, eine Definition zu postulieren, sondern auch darum, wie das Commitmentphänomen untersuchen werden kann (Meyer et al 2008; S. 36). Die Forschung im Bereich des Einstellungsansatzes unterscheidet sich immens von jener des Verhaltensansatzes, auch wenn beispielsweise Mowday et al.
Die neueste Forschung beschäftigt sich beispielsweise darauf aufbauend mit Commitment Profilen und damit, inwiefern unterschiedliche Ausprägungen im normativen, affektiven und fortsetzungsbezogenen Commitment die Unterstützung von Veränderungsprozessen beeinflussen - Hierbei gab es Unterschiede zwischen dem affektiven, normativen und fortsetzungsbezogenen Commitment denn affektives und normatives Commitment erreichten mehr Unterstützung (Herscovitch & Meyer 2002; S. 474). Eine weitere Studie baute auf diesen Überlegungen auf und untersuchte die interaktiven Affekte zwischen den drei Commitment-Komponenten in Bezug auf die Intention der Mitarbeiter, im Unternehmen zu bleiben, aber auch auf beliebiges, individuelles Verhalten im Arbeitsumfeld (Gellatly, Meyer & Luchak 2006).
Die Bedeutung von Führung für die Bindung von Mitarbeitern: Ein Vergleich unterschiedlicher Führungsstile im Kontext der Generation Y by Svenja Welk
by Charles
4.1